一、基本信息

袁青川，男，博士研究生，（聘）副教授。

中国人力资源开发劳动关系研究会理事，早稻田大学客座研究员。

二、教育背景

2009.09—2011.07 郑州航空工业管理学院人力资源管理专业，管理学学士 2009.09—2011.07 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学系劳动经济学专业，经济学硕士

2011.09—2014.07 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学系劳动经济学专业，经济学博士

2015.01—        中国人民大学劳动人事学院博士后

三、工作经历

2014年07月起，太阳成集团tyc138经济系（人口所）任教

四、教学内容

劳动经济学、劳动关系经济学、人事管理经济学、宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、管理学、劳动法等。

五、研究领域

劳动力市场理论与政策、收入分配、劳动关系等。

六、参与课题

《劳动合同法》与大学生就业对策研究（RWSK08-Y041），校级课题，2008.09，已结题；

北京市和谐劳动关系制度建设 (2010010046) 北京市教委，2010.10，已结题；

有利于人才生成和培养机制的研究，科技部，2012.04，已结题；

和谐劳动关系构建中的政府规制研究（12ANDZD095），国家社科规划办，2012.10，在研。

七、参编参译

《劳动关系经济学》、《工会经济学》、《劳动经济学》等

八、发表文章

1、基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究   　经济经纬 CSSCI、北大中文核心  2015.04

2、中国工会存在工资溢价吗？——基于样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca估计   经济理论与经济管理  CSSCI、北大中文核心  2015.02

3、基于考夫曼观点的劳动关系经济分析   中国人力资源开发  2012.05

4、试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角  劳动经济与劳动关系 人大报刊复印资料  2012.12

5、劳动关系谈判力量的回顾与探讨    中国人力资源开发  2011.12

国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制: 现状与问题    中国人民大学学报  北大中文核心、CSSCI  2011.10

6、国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制: 现状与问题 劳动经济与劳动关系   人大报刊复印资料   2012.12

7、我国劳动关系谈判力量现状及对策研究     工人日报   报纸，被人民网，中人网，中国人力资源开发网等多转载  2010/01/17